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上海抗议退休金不公平:富士康员工用离职宣言撕逼代工帝国,百万富友中我只服这位!

来源:中国皮革人才网   2018-04-26  参与互动 | 免费发送到微信免费发送到微信
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员工离职大同小异,不就是钱不够的问题嘛,钱够了,啥事都没有。曾经在富士康工作过的网友就讲述了他的真实故事,一起来看看。

有更好的出路就离开吧,不是富士康挣不到钱,不是富士康领悟不到人生经验。

 1  富士康想要多赚钱,不管从哪个方面来说,你都需要一个资历和资位。

① 资历就是靠时间堆出来的东西,富士康有个好处就是大家都平等,想要工资高还得时间堆工龄。我见过两个少数民族的大兄弟,他们做了10年以上,工资8000多,过年的时候加班多,他们可以拿一万多。这就是工龄的力量,还有就是他们是少数民族,有一定补贴吧。

②资位,在富士康流行一句话,‘如果在富士康四年你还是今天的样子,那就真的是这个样子了’。什么意思呢,就是稍微聪明点的人,稍微有能力点的人,在富士康四年你都能当官(当官福利好),再快的就是1年当官,然后你还想往上升,那就难了。

之前在另外一个车间支援,是做流水线的,那里的线长从普工到线长只做了一年(整个人比较年轻,一副生无可恋的表情)。支援了一周,请假三天,确实受不了流水线,虽然不累,但时间过得慢,整个人都像机器。然后我大概就猜到为什么流水线容易当线长了,也猜到为什么线长换得快了。

顺便说一个比较残酷的事实,富士康当官的福利好,他们当官也不容易,我那条线的线长28岁,两年升线长,整个一圆滑的人。组长32岁,十年升组长,没有线长圆滑。再上面就是课长,做了十三年。然后我观察了很久,他们私底下关系很好,不是那种阿谀奉承的样子,但工作上还是比较严肃。(整个厂区差不多都是这个情况)

然后当一个老普工还升职加薪的时候,他们就会想办法把你派出去“支援”,然后支援一段时间就把你永远留在那里了,连同意书都省了。

上面说的是“支援”,其他厂区人不够的时候,他们就将计就计,把你弄出去。第二个情况就是你不愿意走,死等着升职的情况,这种情况你就很明显的得罪他们了,触到了他们的利益。然后过年的时候,他们不会给你好的绩效。

如果你确实很能干,又老实,他们会把留在这继续做(这么能做不用来做一线太浪费了。)还有个情况就是你有能力,能说会道的,这个情况就真的该升职了,唯一差的就是跟他们打好交道,培养关系,做事圆滑点,他们到时候就会主动给你申请职位,把你调到其他地方当官。当你当官开始的时候,就是真正挑战来临的时候。

 2  我在富士康呆了一年,今年19岁,领悟到的东西还是不少。

①.不能在这种地方工作,不能适应这里的环境。

为什么不适应?当然不能适应!当你适应生活的开始,就是人生堕落的开始!也许你想当官,但是漫长的几年下来(对年轻人来说很漫长,毕竟每天都做一样的),再大的志气都能给你磨平。(这是能感受到的)

②.这里的生活确实很和谐,生活方面倒是很全面,你缺的想做的,周边都能让你满足。人也多,透过上班打卡和就餐吃饭,也能看到很多的人民素质和社会缩影。(这是能看到的)

③.平凡劳累的一天又一天,活着是为了什么?我的意义是什么?为了创造作为一个价值?这里的工资,按照这个速度,我该拿什么结婚?拿什么养育孩子?拿什么去报答父母家庭?

.当我想换工作跟家里商量的时候?!盎皇裁??为什么要换?这是你自己选择的工作为什么不做下去?当时叫你好好读书你不听,现在来折腾我们?!保ㄎ也⒚挥姓厶诩依锶?,我已经找好工作,他们从来都是这个性子,我能理解)

.我多少能理解那些跳楼的年轻人……………逝者安息。

看完网友的洋洋洒洒的文字,只有大写的服了?大家看完后有什么想说的?

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